Vaga para Radio Operador

Recrutamos, URGENTE, para multinacional na area de Petroleo:

RADIO OPERADOR - ingles fluente, somente com experiencia anterior e com certificacoes EMCIA / HLO. Para embarques no Rio de Janeiro.

Curriculum, URGENTE, para PSICOLOGOS ASSOCIADOS LTDA
E-mail: psicologos@psicologosassociados.com.br

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"Tudo posso naquele que me fortalece" (Filipense 4:13)

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Leitores são chamados para Entrevista em Multinacional

Ae galera!!

Hoje tive uma grata notícia, lembra daquele último anúncio sobre Estágio para Tecnólogo em Petróleo e Gás publicado em 24 de setembro???

Pois bem, hoje o Celso Henrique, Tecnólogo, me disse que foi chamado para a entrevista e com ele tinham mais 9 , sendo 6 Tecnólogos da Estácio e 3 da Unigranrio. Adivinha que empresa era???

Ele contou que recebeu o retorno na semana seguinte da publicação da vaga no blog, e numa 5ª feira após esse contato, foi chamado para a dinâmica e depois numa quarta-feira fez sua entrevista individual.

Infelizmente, acabou não entrando mas recebeu um e-mail da empresa dizendo que estará guardando seu currículo para futuras oportunidades.

Por que estou contando isso para vocês?

Como um grande incentivador dessa formação, de Tecnólogo em Petróleo e Gás, vejo o quanto é necessário dar essa notícia para todos tecnólogos que nos visitam, pois muitos ainda estão decepcionados, insatisfeitos com a falta de oportunidades mas esse anúncio mostra que estão surgindo! E que você pode ser chamado, assim como o Celso foi, é só estar preparado para a oportunidade. Ele tem inglês avançado.

Outro ponto importante que precisa ser frisado, que o Celso me disse, é que a Recrutadora comentou que essa vaga foi criada por incentivo de 2 outros Tecnólogos em Petróleo e Gás que lá trabalham. Ou seja, isso mostra o que já comentei em artigo anterior, sobre os Tecnólogos, que o grande mal é que os próprios tecnólogos degrinem a imagem do seu curso ou da sua formação, fazendo com que as empresas também pensem da mesma forma mas que a medida que bons tecnólogos forem ocupando cargos de decisão e de influência nas organizações isso iria mudando. Foi o que aconteceu nesta empresa por exemplo.

Existem muitos Tecnólogos que já estão colocados no mercado e tem feito seu papel muito bem!

Se você é um Tecnólogo que está inserido no Mercado por favor, me mande um e-mail (victor.tecnopeg@gmail.com) ou interaja na Petróleo e Gás Networking contando um pouco da sua experiência.

Ou se você assim como o Celso, conseguiu uma oportunidade de estágio, emprego mesmo que tenha ficado só na entrevista através de algum anúncio no Tecnopeg, peço que avise também para compartilhar com os colegas.

Bom Final de Semana para Todos!

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Petrobrás lança processo seletivo para cadastro de reserva

A Petrobras Distribuidora realizará processo seletivo público para formação de cadastro de reserva para cargos de nível médio. As inscrições deverão ser feitas no site da Fundação Cesgranrio de 4 a 20 de novembro de 2009. As provas estão previstas para o dia 17 de janeiro de 2010 e a divulgação do resultado final deverá ser feita em 2 de fevereiro de 2010.

Os cargos contemplados são Técnico de Administração e Controle Júnior, com remuneração de R$ 1.841,24 e exigência de nível médio completo; e Técnico de Operação Júnior e Técnico de Segurança Júnior, com remuneração de R$ 2.218,69, para os quais é exigido nível médio com formação técnica específica, conforme descrito no edital.

O processo seletivo terá validade de um ano, prorrogável por igual período. As admissões deverão começar em abril de 2010.

O processo seletivo será por pólo regional. Para conhecer as localidades, clique aqui

A Fundação Cesgranrio disponibilizou um número para informações sobre o processo seletivo: 0800-7012028.

Edital 01/2009

Fonte: Portal BR

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Bate-Bapo Tecnopeg n° 2

Boa Tarde Amigos Leitores,

Conforme havia anunciado no Petróleo e Gás Networking e no Twitter, dando prosseguimento a nossa série Bate Papo Tecnopeg, no qual entrevisto profissionais experientes e recrutadores da área de Petróleo e Gás.

A primeira entrevista foi com a Roberta da Matta, supervisora da área de Recursos Humanos da UTC Engenharia, e hoje posto a entrevista com a Ana Braga, Gerente de RH da Baker Hughes que mesmo numa semana agitada , me deu atenção e respondeu às perguntas.

Tecnopeg: Oi Ana, para começar, nos fale um pouco da sua formação, colocação e experiência no mercado de Petróleo e gás.

Ana Braga: Tenho 13 anos de experiência em recursos humanos, sou formada em administração, com pós-graduação em Marketing e Gestão Empresarial pela UFMG e FGV respectivamente. Tenho experiência de 5,5 anos no mercado de óleo e gás.

Tecnopeg: Entrar no mercado de petróleo não é nada fácil e muitos se iludem pela promessa de muitas oportunidades. Que conselho vc daria para essas pessoas? Existe alguma formação que seja melhor absorvida se que é se pode falar assim?

Ana Braga:Existem várias oportunidades mas, como em toda profissão, a busca pelos melhores é contínua. Acredito que, a formação técnica de boa qualidade e o domínio da língua inglesa sejam fundamentais. Estes dois pontos, na minha opinião, são vitais para conseguir as melhores oportunidades.

Tenopeg: Muito tem se falado de oportunidades no setor de petróleo e gás, porém o que vemos é que a maioria das vagas exige experiência. Por que isso acontece? Tem alguma forma de superar isso?

Ana Braga: Não estou de acordo que a maioria necessita experiência. Na Baker, contratamos um número de recém fomados considerável. Para nós, está claro a importância de formar pessoas. Estas pessoas têm a oportunidade de receber um treinamento de ponta e desenvolvimento de carreira.

Tecnopeg: Atualmente o trabalho nas empresas é quase todo informatizado e diversas ferramentas são utilizadas para a realização das atividades. É claro que cada área tem a sua, mas a nivel de engenharia, tecnologia , quais seriam essas?

Ana Braga: As ferramentas requerem um treinamento extenso e específico. Necessitamos de engenheiros bem formados que suportem este nível de treinamento.

Tecnopeg: A mídia e a própria Petrobrás já publicaram diversas vezes que o gargalo de mão-de-obra na área de Petróleo e Gás é gigantesco , na casa dos milhares, toda vida observamos milhares de Tecnólogos formados e em final de curso que sequer são chamados para entrevista. Não é um tanto irônico? Por que isso acontece?

Ana Braga: Acredito que já comentei um pouco sobre esta pergunta. Infelizmente, nossos tecnólogos formados não tem inglês, e, grande parte dos treinamentos, requer um nível mínimo de inglês. Lembre-se que estou falando de uma multi-nacional.

Tecnopeg: Vocês contratam/estão contratando Tecnólogos em Petróleo e Gás?

Ana Braga: Temos várias vagas abertas no site da empresa. Elas podem ser para tecnólogos ou não. A definição da posição leva em consideração a necessidade do negócio e as atividades que serão realizadas.

Tecnopeg: Para finalizar, a Baker Hughes é uma empresa que todo estudante/profissional sonha em atuar. Na sua empresa, que valores/características vocês mais admiram? Como é feito o processo seletivo na sua empresa? Quais as etapas? O que é mais valorizado pelo recrutador na hora da escolha dos candidatos?

Ana Braga: Nossos valores fundamentais são integridade, performance, trabalho em equipe e aprendizado. Vou descrever o processo seletivo de trainees da Baker. A primeira etapa é uma avaliação de currículo, em seguida, testes de inglês e entrevistas presenciais. Para finalizar, realizamos um processo de, aproximadamente, 2 dias onde os candidatos tem a oportunidade de conhecer a realidade do nosso trabalho e, nós, a oportunidade, de conhecê-los mais de perto. O que valorizamos, como recrutadores, é a aderência deste candidato em nossos valores essenciais.

Amigos leitores, essa foi mais uma entrevista, e fiquem ligados que nas próximas semanas virão mais ainda. Sempre procurando trazer a experiência de quem está do lado de lá, ou seja, o que eles pensam na hora de contratar. Espero ter tirado um pouco das dúvidas de vocês.

Quer perguntar para eles também? Mande sua dúvida para victor.tecnopeg@gmail.com, para que eu possa identificar as maiores dúvidas da galera e levar a eles.

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Apostila - Treinamento de Tecnicos de Operação - Módulo 1

Modulo I Informacoes Indispensaveis

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Tópicos deste módulo:

• Palestras: Motivacional, Comportamental, A valorização do Tempo Offshore.
• Quem é Quem numa moderna plataforma de petróleo
• A indústria Petrolífera e o Meio Ambiente
• Gestão Integrada SMS (ISO 14000/BS 8800/ISM CODE)
• Noções de Segurança no Trabalho Offshore (EPI, PT, Area Classificada)
• Briefing na Plataforma
• Conversão de Unidades

Observação:

• O sistema de Gestão Integrada está desatualizado. Quando for estudar essa parte se baseie na ISO 14001 e OHSAS 18001, no lugar da ISO 14000 e da BS 8800 respectivamente.

DOWNLOAD DO MÓDULO 1

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De olho nos Empregos - Oportunidades e Futuro

Já não é surpresa para ninguém que quando se fala de oportunidadees de empregos , se fala em Petróleo e Gás, não teve crise que fez parar o crescimento de nossa área. E para conhecimento de vocês, mais uma matéria. Essa saiu no Jornal MEIA HORA de hoje. (29/10/2009)

Para visualizar e salvar é só clicar na imagem, clicar com o botão direito e clicar em "Salvar como"

Aproveitando a deixa sobre profissões e perspectivas de emprego, deixo para vocês duas sugestões de leitura para se interarem sobre PROFISSÕES DO FUTURO.

• Saiu na Revista Superinteressante desse mês uma matéria sobre A PROFISSÃO DO FUTURO, de acordo com ela, esta profissão será a ESTATÍSTICA. A revista aborda o assunto com o seguinte texto de introdução:

O Google guarda cerca de 4petabytes de dados.
A capacidade de um HD dobra a cada dois anos.
U$ 12 bilhões são gastos por ano com pesquisas que geram informações capazes de aumentar em até 100% o lucro de uma empresa.
Dois milhões de pessoas vão ler esta matéria. Menos de 500 virarão estatistico.
O que vc está esperando?

• Outros abordam a profissão como Cientista de Dados , abaixo uma matéria muito interessante que encontrei no Blog , O Velho abordando sobre essa profissão, suas características e habilidades.
  

http://www.ovelho.com/content/cientista-de-dados-profiss%C3%A3o-do-futuro

Um conclusão pessoal a respeito do assunto,

Muitos devem estar se perguntando: mas eu quero ser Engenheiro de Petróleo, Técnico Mecânico, e etc, o que isso tem a ver com meu plano de carreira???

Meus amigos, a não ser que você more numa ilha deserta sem contato com o mundo, independente da profissão que você seguir, você terá que lidar com informações O TEMPO TODO, no mundo hoje a cada segundo somos bombardeados com informações e dados, é claro que muitos não valem de nada mas a tendência é isso aumentar exponencialmente a medida que a tecnologia vai evoluindo e o compartilhamento de dados e informações torna-se mais fácil.

Já deu para perceber que o profissional do futuro deve ser alguém capaz de lidar e interpretar melhor as informações facilitando a tomada de decisões. E isso será um diferencial competitivo muito grande daqui para frente.

Então, independente de você tornar-se um Estatístico ou não, saiba que para se destacar você terá que estar por dentro do assunto e se possível dominar essas técnicas, na área de TI, é chamado de Business Inteligence, traduzindo, Inteligência de Negócios.

Em resumo o profissional completo deverá ter seu conhecimento baseado em 3 áreas:

• Conhecimento Técnico: Ele deverá dominar a parte técnica da sua área de atuação, no nosso caso por exemplo, Perfuração, Produção, Refino, Logística e etc. Não necessariamente ele deverá ser um especialista porém deverá conhecer bem com o que está lidando.

• Conhecimento de T.I (Tecnologia da Informação): Num mundo informatizado e automzatizado de hoje, o conhecimento das ferramentas e funcionalidades de TI são essenciais para o crescimento do mesmo. Obviamente que você não terá que se tornar um especialista de TI para isso.

• Conhecimento de Negócios: Essa hoje, poderia dizer que é uma das habilidades mais valorizadas nas empresas. O profissional que tem visão estratégica e sabe alinhar seu conhecimento técnico com o negócio da empresa. Procure ler revistas de administração, cadernos de finanças, negócios, enfim tudo ligado a essa área empresarial que isso irá desenvolver esse seu lado.
  

Não sei se vocês perceberam, mas o que eu tento colocar no blog é a união dessas 3 esferas. E espero estar conseguindo transmitir esse conhecimento para vocês.

Para finalizar, termino a matéria mudando a frase da Revista,

O que você está esperando para se antecipar ao futuro?

FICA A DICA!

Um abraço especial para o Antonio Carlos, amigo leitor que cedeu a reportagem scaneada do Jornal Meia hora para contribuir com a familia Tecnopeg.

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Planejamento da Carreira Profissional

O Instrutor André Costa gentilmente, a pedido do Tecnopeg, escreveu um artigo sobre gestão de carreira que gostaria de compartilhar com vocês. Espero que gostem.

por André Costa

Começo informando que não existe uma receita de bolo. A estratégia que deu certo para uma pessoa, às vezes não funciona para outra. Seres humanos tratam-se de uma raça bastante complexa, mas penso que algumas atitudes genéricas podem ser tomadas em prol do sucesso profissional. Vamos a elas:

♦ Comprometimento

Vejo hoje as pessoas muito individualistas e no mundo globalizado atual essa postura é totalmente inadequada, além de fazer com que o estudante não desenvolva a sua network. Pesquisas indicam que mais de 50% das oportunidades de trabalho ocorre dentro da sala de aula, às vezes estamos sentado do lado de pessoas que ocupa posições importantes dentro de uma empresa e que poderia oferecer uma oportunidade ao “amigo” ou tendo aula com um professor da “área”. Certa vez, já no segundo período, o coordenador e também meu professor me chamou e falou-me de uma oportunidade para ministrar treinamento na área de petróleo. Entendi aquilo como uma grande oportunidade, na hora me encheu de orgulho afinal quantos alunos ele tinha? Por que me escolheu e mais dois? Uma coisa eu tenho certeza foi pelo meu comprometimento, eu nem era o melhor aluno da sala. Reflita sobre isso. Organize grupos de estudo, troque experiências, conheça melhor seus companheiros de turma. Conheça melhor seus professores, chame-os para um papo informal, respeite-os acima de tudo, são os caminhos mais curtos entre nós e o mercado de trabalho. Ser sábio é aprender com os erros dos outros. Nossos professores já erraram muito, que tal! Não erramos os mesmos erros deles. Vamos à sala de aula com se tivéssemos indo a qualquer lugar, isso não é bom. A sala de aula é um lugar especial, estamos ali com o objetivo de mudarmos de vida então temos que dar o melhor de nós, ao entrar em sala devemos ter uma postura ética. Estamos sendo analisados por todos e lembre-se dos 50%.

♦ Desprendimento

Como mudar de vida se está preso a coisas do passado. Trabalha no supermercado e vai estudar petróleo. Quando tem uma visita técnica não vai poder participar por que está trabalhando, pense bem nisso. Um professor do primeiro período me ensinou o “custo de oportunidades”, quanto custa abrir mão de uma oportunidade em prol de outra. Contou-me uma estória: “um sujeito vai passar o carnaval na Bahia, mas só tem dinheiro para as passagens e 30 reais para diária”. Vai passar por uma série de dificuldade, mas se ele pega a grana e investe em um curso e depois começa a trabalhar ao longo de dois anos ele vai ter uma poupança, vai tirar férias e vai fazer a mesma viagem, mas agora numa condição bem melhor que a anterior. Sem contar que ele poderá até está namorando uma baiana e economizaria nas diárias.

♦ Visão do futuro

Isso é mais difícil de falar, uma vez que visão é muito pessoal de cada pessoa. Enxergar uma coisa como oportunidade é muito pessoal, lembro das visitas técnicas do meu tempo de faculdade. 50 pessoas em sala, 10 presentes na visita, variados era as razões da não participação.

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Você sabe o que é ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001?

Bom dia Amigos Leitores,

Hoje trago uma disciplina muito importante embora muitos não a consideram. É o Sistema de Gestão Integrada, composto pelas ISO's 9001 e 14001 e a OHSAS 18001 e também a SA 8000, responsabilide Social, mas por hoje não falarei sobre este último.

Esse é um conhecimento muito importante nas organizações atuais, visto que atualmente as empresas estão preocupadas cada vez mais com o aumento da produtividade sem perder a qualidade (ISO 9001) , juntamente com a preocupação com o meio ambiente (ISO 14001) e agora com a Saúde e Segurança do Trabalhador (OHSAS 18001). E a empresa e o profissional que detêm esse conhecimento está um passo a frente do mercado.

Eu resolvi falar a respeito, por experiência própria, pois no meu curso de Tecnólogo em Petróleo e Gás, a disciplina de qualidade e produtividade era uma que os meus colegas de classe menos gostavam, diziam que não ia servir para nada e que não tinham nada a ver com Petróleo. Será mesmo? Hoje trabalho justamente numa empresa que presta consultoria voltada para gestão empresarial e engenharia trabalhando justamente na implantação desses sistemas de gestão sendo especilializada no mercado de Petróleo e Gás. Irônico não?

Não vou aqui entrar fundo sobre o tema, pois daria para fazer um blog só sobre esse assunto, que é muito interessante. O objetivo desse post é lembrá-los da importância desse conhecimento dentro das organizações e particulamente para o Tecnólogo em Petróleo e Gás. Grande parte dos Tecnólogos que conheço trabalham nessa área, de QSMS, pois a visão global adquirida na universidade é bom para complementar com conhecimentos em QSMS.

Para condensar isso que eu falei, indico esses 3 arquivos abaixo, que encontrei no site da BSI Brasil, renomada empresa certificadora nessa área:

• O que é a ISO 9001?
• O que é a ISO 14001?
• O que é a OHSAS 18001?

Se você gostou do tema e realmente tem consciência da importância e quer se especializar nessa área, sugiro que faça nosso curso de QSMS, ministrada por profissional experiente na área. Em breve estarei divulgando os dias, locais e investimento. Dará uma ótima base para você, e onde estaremos indicando o caminho para quem quiser seguir na área.

Já se você já é da área ou trabalha numa empresa que deseja tornar seus processos melhores, aumentar a satisfação dos clientes e otimizar seus resultados através da implantação da mesma, a QUALITY ASSURANCE tem 23 anos de experiência e já auxiliou na implantação de mais de 80 empresas e atualmente possui clientes como Petrobrás, Queiroz Galvão, New Park, Repsol, Brasil Supply e Haztec.

Contato para CURSO de QSMS:
victor.tecnopeg@gmail.com

Contato para Consultoria em Sistemas de Gestão:
victor@qaconsultoria.com.br

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Vaga para Geólogo

empresa de grande porte, gerenciadora de grandes empreendimentos, para atuar pela empresa, dentro da Petrobras na Bahia, contrata:

GEOLOGO - com especializacao e solida experiencia na area de exploracao e producao de petroleo e gas natural, para atuar em estudos ambientais, junto com equipe multidisciplinar em meio ambiente.

Curriculum, com pretensao salarial,para PSICOLOGOS ASSOCIADOS LTDA
E-mail: psicologos@psicologosassociados.com.br

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Palestra na Unigranrio ADIADA para o dia 03/11

ACABEI DE SER INFORMADO QUE A PALESTRA FOI ADIADA PARA O DIA 3 DE NOVEMBRO.

Problemas na Unigranrio.



TEMA: MERCADO DE TRABALHO PARA OS TECNÓLOGOS

Os Tópicos da Palestra serão:

- Aplicabilidade do Tecnólogo
- Mercado de Oil & Gas no Mundo e no Brasil
- Competências profissionais
- 10 Atitudes Para Sobreviver a Crise
- O Mundo em 2020.

Quem puder, não deixe de comparecer então dia 03/11, também estaremos falando sobre nossos cursos!!!

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ONIP - Estudo da Cadeia de Petróleo do Espírito Santo

Segue hoje um Estudo feito pela ONIP sobre a Cadeia Produtiva de Petróleo do estado do Espírito Santo. Esse material é fruto de um levantamento feito pela ONIP e as empresas Enterprise Energia, Orienta e PetroConsult. O mesmo foi concluído em 2007.

Dedico esse material a todos aqueles leitores desse querido estado, temos uma grande parcela de Leitores do ES. Tive o prazer de conhecer vários de lá. Espero que esse material seja de grande ajuda para vocês.

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Business English Test

Que tal treinar seu inglês?

Ainda melhor voltado para negócios.

Segue para download um excelente caderno com 296 páginas de questões de inglês.

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É isso ai, Boa Sorte nos estudos! =P

Para encontrar mais exercícios, acesse: http://www.english-test.net/

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Parceria Tecnopeg + ES Traduções Técnicas

Visando trazer um melhor conteúdo para você amigo leitor, o Tecnopeg fez uma parceria com o ES Traduções Técnicas do grande Sandro Bandeira, que realiza traduções profissionais para diversas mídias.

O objetivo é trazer conteúdo de fora de qualidade. Sabemos que os melhores materiais e artigos são em inglês e muitos não tem essa fluência.

Por isso, fechamos com a ES Traduções Técnicas para traduções de artigos e materiais relacionados ao tema Petróleo.

Abaixo nosso primeiro artigo:

PETROBRAS: GREVE NÃO ESTÁ AFETANDO OPERAÇÕES

por Jeff Fick - Dow Jones Newswires - Sexta-feira, 16 de outubro de 2009.

Uma greve de seis entidades que representam aproximadamente um terço dos trabalhadores da gigante estatal Petrobras, não está afetando as operações, é o que diz um representante da companhia na quinta-feira passada.

'' As operações da companhia estão normais, com a manutenção da produção total, assim como o suprimento e a segurança normais das instalações", disse um representante da estatal.

Os trabalhadores representados por uma entidade nacional, estiveram fora do trabalho para passeatas em duas refinarias no estado de São Paulo e em outros estados como: Sergipe, Alagoas, Pará e Amazonas.

A FEDERAÇÃO ÚNICA DOS PETROLEIROS já estima que, aproximadamente, 70.000 trabalhadores da área offshore, já se uniram para tentarem uma negociação com a Petrobras.

A entidade está pedindo um aumento salarial de 10% sobre a inflação e maiores benefícios de saúde, incluindo, período de licença à maternidade mais longo. Em setembro, a entidade rejeitou uma proposta de Petrobras para um aumento de cerca 4.4% sobre a inflação.

Em julho 2008, os trabalhadores das plataformas petrolíferas na bacia de Campos fizerem passeata de 5 dias para protestar por melhores condições de trabalho e por uma proposta constante de benefícios. O abandono de posto fez com que a Petrobras perdesse aproximadamente, 63.000 barris de óleo cru diário.

Fonte: http://www.rigzone.com/news/article.asp?a_id=81486&hmpn=1

Tradução: Parceria TecnoPeG – ES Traduções Técnicas

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Guia Profissão: Soldagem

Bom dia Amigos Leitores,

O mercado de trabalho na área de Petróleo é imenso, e as oportunidades existem para as mais diversas profissões. Se engana quem acha que só tem oportunidades para Técnicos, Tecnólogos e Engenheiros. As oportunidades vão desde mergulhador até advogados. A pessoa não pode reclamar de que não existe espaço para ela. É só se adequar a uma com seu perfil, meter a cara e estudar.

Por isso, hoje inauguro mais uma série no blog, o GUIA PROFISSÃO, acabei de criar, rs. Não estava nos meus planos mas acho que seria bem legal, pois recebo e-mail de muitas pessoas com dúvida de que profissão escolher. Mas como vão se decidir se nem ao menos sabem quais tem? Por isso toda terça-feira ou pelo menos a cada 15 dias, estarei trazendo uma reportagem especial sobre determinada profissão. Tentarei trazer todas as informações possíveis desde descrição, mercado de trabalho, faixa salarial e até entrevista com profissionais. Como acabei de criar isso hoje, não trouxe tantas informações, mas prometo nas próximas trazer informações melhores. E aceito sugestões!!!

Hoje trago para vocês uma que com certeza não falta oportunidades no mercado, principalmente em Estaleiros, Construção, Offshore, enfim, na indústria em geral: SOLDAGEM. Se engana quem pensa que é uma profissão de peão ou de baixo escalão, pelo menos o salário não mostra isso. Um inspetor de solda está ganhando por baixo uns 5 mil reais, Soldador mergulhador então nem se fala. (Clique aqui para ver uma pesquisa sobre a profissão)

Não sei se está de acordo com seu perfil, mas se você deseja entrar nessa área, a primeira coisa é se capacitar. E se você ainda não conhece, não custa nada aprender mais um pouquinho. Segue abaixo uma apostila bem interessante sobre o tema.

APOSTILA TIG/MAG

Uma das instituições mais credenciadas nessa área de Soldagem é que as empresas vão buscar mão-de-obra é o SENAI.

Abaixo alguns links úteis para quem gosta do tema ou deseja se interar:

• PORTAL BRASILEIRO DE SOLDAGEM

• FBTS - FUNDAÇÃO BRASILEIRA DE TECNOLOGIA EM SOLDAGEM

• ABENDI - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENSAIOS NÃO-DESTRUTIVOS E INSPEÇÃO

Segue também uma revista especializada no tema, edição da FBTS, com a matéria de capa sobre Plataforma P-51. E com reportagens sobre os Desafios do Pré-Sal e os Avanços do setor Naval

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Não deixe de conferir as próximas edições do Guia Profissão

A próxima será sobre os Tecnólogos em Petróleo e Gás.

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Vaga para Analista de Suprimentos Júnior e Pleno

Analista de Suprimentos Pleno - RJL 6524

Local de Trabalho: Barra

Formação Acadêmica: Superior completo em Administração, Economia ou Engenharia
Idiomas: Inglês avançado

Experiências e Conhecimentos:

• Experiência em contratação de serviços, análises de composições de custos, encargos sociais, BDI e tributos;
• Conhecimento do mercado fornecedor;
• Experiência em negociações comerciais.
• Descrição das Atividades:
• Implantar catálogos de serviços, focando nos preços unitários dos itens negociados, desburocratizando o processo de contratação;
• Desenvolver metodologia de gestão de dispêndios, a Evolução de Preços à Vista (EPV);
• Consolidar dispêndio gerando valor para as áreas usuárias
• Desenvolver os processos de contratação para as aquisições de cunho estratégico passíveis de consolidação a partir do conhecimento prévio do planejamento das áreas (custeio e investimento).
• Identificar as compras “spot” de cunho estratégico com alta freqüência em mais de uma região a fim de maximizar as contratações consolidadas.
• Realizar o constante monitoramento do mercado fornecedor de modo a assegurar o “conhecimento” como fator competitivo para as negociações.
• Aplicar as melhores práticas de planejamento tributário em cada contrato negociado.
• Racionalizar a demanda da empresa através da padronização de especificações e dos critérios de medição e pagamento.
• Desdobrar a estrutura de custos dos serviços contratados, visando garantir o cumprimento da legislação tributária e trabalhista, bem como buscando oportunidades de otimização.

IMPORTANTE: Os candidatos deverão realizar cadastro em nosso site www.rhi.com.br utilizando como referência o código da oportunidade e encaminhar o currículo com remuneração atual e pretensão salarial através do e-mail carlafreitas@rhi.com.br mencionando no campo assunto “Analista de Suprimentos Pleno”.

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Analista de Suprimentos Júnior - RJL 6225

Local de Trabalho: Barra

Formação Acadêmica: Superior completo em Administração, Economia ou Engenharia
Idiomas: Inglês avançado

Experiências e Conhecimentos:

• Experiência em contratação de serviços, análises de composições de custos, encargos sociais, BDI e tributos;
• Conhecimento do mercado fornecedor;
• Experiência em negociações comerciais.

Descrição das Atividades:

• Conduzir e negociar processos de contratação de serviços e aditivos contratuais;
• Desenvolver metodologia de gestão de dispêndios, a Evolução de Preços à Vista (EPV);
• Consolidar dispêndio gerando valor para as áreas usuárias
• Identificar as compras “spot” de cunho estratégico com alta freqüência em mais de uma região a fim de maximizar as contratações consolidadas;
• Realizar o constante monitoramento do mercado fornecedor de modo a assegurar o “conhecimento” como fator competitivo para as negociações;
• Aplicar as melhores práticas de planejamento tributário em cada contrato negociado;
• Racionalizar a demanda da empresa através da padronização de especificações e dos critérios de medição e pagamento;
• Desdobrar a estrutura de custos dos serviços contratados, visando garantir o cumprimento da legislação tributária e trabalhista, bem como buscando oportunidades de otimização

IMPORTANTE: Os candidatos deverão realizar cadastro em nosso site www.rhi.com.br utilizando como referência o código da oportunidade e encaminhar o currículo com remuneração atual e pretensão salarial através do e-mail carlafreitas@rhi.com.br mencionando no campo assunto “Analista de Suprimentos Jr”.

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Apostila - Elevação Artificial

Definição:

São métodos de elevação que utilizam equipamentos específicos que reduzem a pressão de fluxo no fundo do poço, fazendo aumentar o diferencial de pressão sobre o reservatório, resultando em um aumento da vazão do poço, tornando possível recuperar os fluidos.

Para conhecer mais a fundo e aprender quais são os diferentes tipos de Elevação Artificial clique no link abaixo.

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Brazil Global Energy

O evento

O BRAZIL GLOBAL ENERGY é o evento internacional de Energia no Rio de Janeiro, concebido para debater questões e propor alternativas. Foi imaginado também para mostrar ao mundo o que há de mais moderno em soluções e equipamentos para a produção, transmissão e distribuição de energia, bem como oportunidades de negócios deste setor.

O BRAZIL GLOBAL ENERGY envolverá um seminário, uma feira e encontros de negócios, durante três dias no Rio de Janeiro e receberá as mais importantes empresas de energia do mundo, além de investidores, especialistas, cientistas, empresários e autoridades do setor.

Será aberta por autoridades federais e estaduais e terá a participação de todos os ministérios envolvidos com a questão.

MAIS INFORMAÇÕES ACESSE:
http://www.brazilglobalenergy.com/site/home.php?lg=1

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Texto sobre Gestão de Carreira para reflexão

Estava navegando pelo Linkedin e vi esse texto bem interessante na comunidade Carreira e Mercado de Trabalho , publicado pela Juliana Starosky. Então gostaria de compartilhar com vocês.

Aproveite o momento ao qual vivemos de cenários de instabilidade profissional e desempregos e comece a ampliar ou iniciar seu networking, pois certamente reestruturações financeiras em empresas são inevitáveis, não seja pego de calças curtas.

PRONTO! Você foi sorteado pela empresa e a palavra tão temida por todos os profissionais surge no seu contexto atual, o desemprego.

Calma, não se desespere trace uma estratégia, aproveite o momento e comece a estudar o mercado, isso não é difícil e não é necessário ser um profissional especialista para entender como funciona. A grande surpresa que percebo como Consultora em RH, é que a grande maioria dos profissionais não tem a mínima idéia por onde começar. Existem alguns pecados cometidos durante a vida profissional, que são:

Primeiro pecado, se acomodar na empresa e não ampliar seu networking e mantê-lo vivo, acreditando que o emprego atual será eterno. É preciso que o profissional entenda que em algum momento esse casamento poderá se romper por uma decisão própria devido à insatisfação por não almejar crescimento profissional ou pela decisão da empresa.

O segundo pecado é disponibilizar seu Curriculum Vitae apenas para o acesso a sites de emprego , e pararem por ai.

O ideal é traçar uma estratégia de pesquisa de mercado e se tornar seu “próprio headhunter”, arregace as mangas e vá a caça do seu próprio emprego traçando primeiramente quais são as empresas que gostaria de atuar, área de atuação, segmento, porte, local e então ir a busca grupos especialistas como:

Os grupos do Yahoo: http://br.groups.yahoo.com/ , neste site é disponibilizado vários grupos com trocas de informações entre profissionais de RH de empresas e/ou consultorias que disponibilizam oportunidades de emprego, no grupo há possibilidade de conseguir uma nova oportunidade de trabalho, como fechar um novo negócio, conhecer atualidades da sua área de atuação e principalmente conhecer empresas e pessoas dessas empresas.

Crie o seu Blog profissional, nele você poderá relatar um pouco sobre a sua trajetória profissional e o seu segmento de atuação.

Explore as redes de relacionamento on-line como: Plaxo e LinkedIn, são os mais usados, nesses sites de networking profissional você pode ampliar os seus contatos com objetivo de fechar negócios, e ser visto por headhunters no mundo inteiro. Também nessas redes existem grupos focados em diversas áreas. Então, procure se relacionar com profissionais da sua área e profissionais da área de recursos humanos, tanto como dos RH´s das empresas como de consultorias de recursos humanos.

Alimente o seu Skype e MSN com uma chuva de headhunters, profissionais de RH e parceiros de trabalho de outras empresas, essas ferramentas facilitam a comunicação entre ambos, profissional e consultor.

Após alimentar sua rede de relacionamentos, faça sua apresentação relatando que atualmente esta avaliando o mercado de trabalho e encaminhe um Curriculum Vitae, caso lhe seja solicitado, afinal quem sabe, não aparecerá à oportunidade da sua vida?

É importante ressaltar que você selecione adequadamente quem tem interesse na sua rede, pois existem os bem intencionados e os maus intencionados. Lembrando sempre que processo seletivo para qualquer oportunidade de emprego, não tem custo, apenas processos de outplacement de consultorias sérias, tem custo para recolocação.

Como o velho ditado diz: “Quem não é visto, não é lembrado” e é impossível que qualquer headhunter tenha memória o suficiente para lembrar de todos os candidatos que já entrevistou durante sua vida, faça ser lembrado.

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Terças Tecnólogicas - Segurança em Plataforma

Para visualizar melhor, clique na imagem

Palestra sobre Segurança em Plataformas

Local: Centro de Treinamento Nicomex Notícias
Enderenço: Rua Marink Veiga n° 6 , 6º andar. Centro, Rio de Janeiro

Inscrições aqui
VAGAS LIMITADAS

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Oportunidade de Estágio na Petrobrás

A nossa toda poderosa Petrobrás está com oportunidades de estágio, de acordo com seu site.

Para participar deve seguir os seguintes requisitos:

• Ser maior de 16 anos;
• Estar cursando os dois últimos anos ou um dos quatros últimos períodos. No caso de sistema de créditos, ter obtido, no mínimo, 70% dos créditos necessários;
• Ser concluinte do curso, desde que a Instituição de Ensino informe que o estágio é condição indispensável para obtenção de certificado ou diploma;
• Submeter-se, quando for o caso, a processo seletivo;
• Não ter participado anteriormente de estágio, referente a um mesmo curso, em qualquer Órgão do Sistema Petrobras.

O e-mail para mandar o currículo é: coordenacao.estagios@petrobras.com.br

ATENÇÃO: Eestudantes do Rio, grande Rio, baixada fluminense, Niterói e adjacências devem dirigir-se ao endereço abaixo:

Rua General Canabarro, 500. Maracanã - RJ - Térreo.
Para realizar a inscrição o estudante precisa apenas do número de CPF e informações curriculares.

Para maiores informações, clique no site abaixo:
http://www.petrobras.com.br/pt/quem-somos/carreiras/estagios/

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Perfil desejado das melhores empresas para se Trabalhar no Brasil

Conforme Publiquei na semana passada, "Conheça um pouco mais das melhores empresas para se Trabalhar do Brasil" . Vocês puderem conhecer quais são as melhores empresas para se Trabalhar em nosso país, como é a empresa e etc. E quem é que não ficou com vontade de fazer parte do time dessas empresas???

Para aqueles que ficaram na vontade e querem saber o que fazer para chegar lá, o Tecnopeg separou essa matéria especialmente para você! Diretamente do Guia Você S/A das 150 melhores empresas para se trabalhar, segue abaixo a reportagem especial que eles preparam:

Que perfil as Melhores empresas para se Trabalhar Procuram

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Agora você não tem desculpa que não sabia o que fazer para chegar lá! =P

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Esclarecimento sobre as Palestras do dia 28/10 e 29/10

Boa Tarde Amigos,

Conforme já divulguei no blog, sobre a palestra sobre Mercado de Trabalho para o Tecnólogo do dia 28 e do Seminário de Petróleo e Gás dia 29 mas a galera está tendo algumas dúvidas, então vou esclarecer alguns pontos.

Sobre a Palestra do dia 28/10.

• Esta palestra será ministrada pelo Bruno Cypreste, Analista de Planejamento da Sub Sea 7
  
• Tema: Mercado de Trabalho para Tecnólogos em Petróleo e Gás.
• Horário: 19 horas
• Local: Unigranrio ( caso nao saiba chegar clique aqui ) Auditório.
  

Por que você deve ir?

Este é um tema que muitos tem dúvidas que precisam ser esclarecidas. O Objetivo desta palestra é trazer um pouco de esclarecimento sobre este questão tão polêmica. Além disso, eu e ele estaremos falando dos cursos que o Tecnopeg irá oferecer. E depois é claro estaremos a disposição para esclarecer outras dúvidas.

Sobre a Palestra do dia 29/10:

Esta palestra abordará sobre o mercado de trabalha na industria de Petróleo e será apresentado a estrutura curricular dos cursos ministrados pela UVA. Será ministrada pelo Professor Lineu, 25 anos de experiência na Petrobrás.

Horário: 19 horas
Local: Universidade Veiga de Almeida (caso não saiba chegar, clique aqui), Auditório.

Por que você deve ir?

Esta palestra é voltada para você que quer conhecer a grade dos cursos da área de Petróleo e Gás e ficar por dentro do mercado em geral.

E O MAIS IMPORTANTE: AS PALESTRAS SÃO GRATUITAS E NÃO É NECESSÁRIO FAZER INSCRIÇÃO, SÓ COMPARECER AO LOCAL.

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Feira de Estágio na UFF adiada.

ATENÇÃO, A FEIRA DE ESTÁGIO DA UFF, FOI ADIADA PARA ABRIL DO ANO QUE VEM

Para mais informações: http://www.feiradauff.com.br/

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Livro - Fundamentos da Engenharia de Petróleo

Certamente, este é o livro mais conhecido de quem estuda na área de Petróleo e Gás. Eu mesmo tenho um rsrs.

Se você quer ter uma boa noção de Exploração, Completação e Produção e uma parte de refino é imprescindível que leia este livro.

Você não tem esse livro?

Então não perca tempo, o Tecnopeg, com a ajuda do Blog-Oil do amigo Marlon Duque, disponibiliza para vocês.

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Mas há aqueles que, como eu, não gostam de ler livros pelo computador, eu particularmente não gosto, não consigo me concentrar, então CLIQUE AQUI e veja o melhor preço para comprar.

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Vaga para Auxiliar de Manutenção - Embarcado 15 x 15

PARA TRABALHAR EMBARCADO EM MACAÉ 15 X 15

Para empresa de grande porte do ramo de máquinas pesadas.

• Escolaridade: Ensino Médio completo / Profissionalizante em Elétrica ou Mecânica
• Possuir NR10 Básico e Sep.
• Experiência com atividades relacionadas a função.

Descrição das Atividades:

1. Auxiliar os Técnicos nas manutenções de motores grupos-geradores;
2. Auxiliar os técnicos nos reparos e remoção de componentes.
3. Executar a preparação, montagem e zelo das peças e componentes quando embarcado em plataformas/navios.
4. Fazer a limpeza de motores e áreas de trabalho.
   

Salário: Pretensão Salarial + Plano de Saúde (Unimed; extensivo a esposa e filhos; não é descontado) + Plano Odontológico (Uniodonto) + Alimentação no Local + Transporte + Seguro de Vida + PLR + Adicionais de Embarque.

OS INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR CURRÍCULO PARA priscilaesteves@parceriaconsult.com.br, INFORMANDO PRETENSÃO SALARIAL.

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III Encontro CRQ - Os Tecnólogos e suas atribuições Profissionais

Bom tarde amigos Leitores,

A grande briga das instituições que ministram tecnólogos em Petróleo e Gás é de vincular o seu curso a um conselho de classe profissional.
De fato é muito valorizado, principalmente o CREA, em Macaé por exemplo só se contrata Tecnólogos que tenham o CREA.

Infelizmente a universidade que hoje não emite CREA após a conclusão do Tecnólogo, está um passo atrás no mercado.

Outra também muito vinculada ao curso é o CRQ, o Conselho Regional de Química, e ele é imprescindível para o Tecnólogo que for atuar na área Petroquímica.

E é desse conselho que hoje venho trazer um material muito interessante, cedido gentilmente pelo amigo Tecnólogo Luiz Colombo.

Esse arquivo mostra as atribuições dos Tecnólogos segundo este conselho e fala um pouco da parte de legislação e o Papel e os Objetivos do mesmo.

DOWNLOAD

Lembrando a vocês que o "Orkut Petroleiro" como muitos já apelidaram está bombando, a galera está interagindo legal e fazendo um ótimo networking, eu mesmo to em falta lá, peço desculpas a todos, prometo me organizar para colaborar mais. Mas o objetivo do Petroleo e Gás networking é justamente esse, vocês interagirem, e não somente eu.

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Vagas para Operador de Produção e de Sala de Controle

OPERADOR DE PRODUÇÃO - OFFSHORE ou ONSHORE

• Ter nível médio completo ou específico em produção;
• Ter inglês técnico;
• Experiência na área de Produação Offshore;

Experiência em:

• Turbina a gás duplo combustível;
• Equipamentos e controle de poços submarinos, compressão centrífuga do gás;
• Injeção de gás;
• Gás-lift;
• Separação trifásica;
• Amostragem de óleo e gás e rotinas de análise, operações de pig;

• Ter disponibilidade para viagens;
• Irá trabalhar em escala 14x14;
• Salário + VR + Aux Odontologico e médico.

Os interessados deverão encaminhar currículos para vagas@dsrh.com.br,
colocando no campo de assunto: OPERADOR DE PRODUÇÃO

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OPERADOR DE SALA DE CONTROLE - OFFSHORE

• Ter nível médio técnico;
• Experiência na área de Produção Offishore;
• Possuir inglês intermediário;
• Conhecimento em Informática;

Experiência em:

• turbina a gás duplo combustível, equipamentos e controle de poços submarinos,
• compressão centrífuga de gás, injeção de gás, gás-lift, separação trifásica, hydrocyclones e injeção da água.

• Ter disponibilidade para viagens;
• Irá trabalhar em escala 14x14;
• Salário + VR + Aux Odontologico e médico

Os interessados deverão encaminhar currículos para vagas@dsrh.com.br,
colocando no campo de assunto: SALA DE CONTROLE

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Apostila : Introdução à Química Orgânica e Funções Inorgânicas

A Química está muito ligada ao Petróleo, e as oportunidades para Químicos e Engenheiros Químicos cresceram bastante com o boom do Petróleo, e irá crescer muito mais com o início das operações do COMPERJ e das Refinarias Abreu e Lima e Premium.

Para aqueles que desejam se aventurar nesta área Petroquímica, não preciso nem dizer que dominar a química do Petróleo. Por isso, hoje disponibilizo duas ótimas apostilas abordando o tema.

• Introdução à Química Orgânica
• Funções Inorgânicas

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Seminário de Petróleo e Gás - 29/10 - UVA

Dia 29/10 será realizado na Universidade Veiga de Almeida o Seminário de Petróleo, buscando mostrar um pouco do mercado e da grade curricular do cursos da UVA.

Horário: 19h
Local: Campus Tijuca - Auditório Principal

Essa palestra fazer parte de um ciclo de seminários promovidos todo mês pela mesma.

Eu tive a oportunidade de ir no dia 29 de julho e poder assistir à excelente palestra do Professor Lineu, que também trabalha na Petobrás.

Para conferir meus comentários deste evento, clique aqui

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Feira de Estágio e Oportunidade da UFF

Local:

• Pilotis dos Blocos C e D
• Campus de Gragoatá
• Praça do Bairro do Gragoatá - Niterói - Centro

Data: 3, 4 , 5 de novembro de 2009

Horário: 11 às 18 horas

Expectativa de Público: 10.000 visitantes.

Empresas da área de Petróleo Confirmadas:

Chemtech
Baker Hughes
IESA

Respondendo a dúvidas que talvez alguns tenham, conforme respondi à Stephanie Negri
(@stephanienegri) via twitter, dessas empresas, tanto a Chemtech quanto à Baker Hughes contratam Tecnólogos, porém depende do projeto. Eles não me informaram nada mais do que isso.

A Chemtech atua nas áreas de Engenharia, Otimização de Processos e Tecnologia da Informação e costuma contratar Engenheiros, principalmente se for de Instituição Pública. Já a Baker é uma gigante multinacional por isso o inglês é pré-requisito básico. A IESA é uma empresa de fabricação e montagem de equipamentos pesados, por isso, a mão de obra técnica é muito valorizada.

Vale a pena conferir esse evento.

Clique aqui para saber como se chega

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Novos horizontes para o Tecnopeg

Boa Tarde Amigos Leitores,

O Tecnopeg foi criado buscando atender a todos aqueles que por diversas vezes sentiram-se largados de mão, seja pela faculdade, seja pelo mercado de trabalho, muitos vezes impiedoso. Eu digo isso pois eu era um desses e por essa razão criei o blog, para que pudesse auxiliar essas outras milhares que também passavam pelo mesmo problema, principalmente tecnólogos.

E a cerca de pouco mais de 1 ano o Tecnopeg estava criado, timidamente, com pouca informação, basicamente com o objeitivo de apenas compartilhar aquivos mas com um propósito bem claro e nobre, ajudar no conteúdo do estudante e do profissional diretamente ou indiretamente ligados ao setor de Petróleo.

Nesse período, o blog veio ganhando contornos muito mais do que um simples blog de download de arquivos e percebi a necessidade de auxiliar esse público no seu desenvolvimento profissional e de orientação de carreira.

Isso tudo acontecia e acontece de forma ainda indireta, via web, precisando o aluno acessar o blog para ter tais informações. Porém, o mundo é interativo e o contato pessoal é essencial, é necessário o networking principalmente no nosso setor de Petróleo e Gás.

Pensando nisso, o blog está entrando em sua mais nova fase, visando ajudá-los ainda mais dessa vez de forma direta, juntamente com o Bruno Cypreste, também Tecnólogo e hoje analista de planejamento na Sub Sea 7, vamos passar a oferecer cursos e palestras principalmente para você leitor do Tecnopeg.

São cursos voltados para o seu desenvolvimento profissional e pessoal, visando uma formação sólida e principalmente que dê apoio ao estudante no seu decorrer da carreira, o que não acontece na maioria das instituições. Além disso,serão cursos ministrados por profissionais da área, que vivenciam aquilo que estão ministrando diferentemente do que muito se ve por ai.

Segue abaixo a ementa de nossos cursos.

Instalações Submarinas:

• ROV
• Atividades de Pré-Instalação
• Instalações dos Tubos
• Instalações dos PLETs
• Instalações dos Jumpers
• Instalações de Manifolds
• Instalações de Umbilicais
• Instalações das Âncoras

Contruções Submarinas:

• Fabricação dos Stalks
• Inspeção dos Tubos
• Soldas
• PLETs
• Fabricação dos Jumpers
• Comissionamento

Geopolítica do Petróleo:

• Introdução ao Estudo do Petróleo
• História do Petróleo
• Consumo Mundial de Oil & Gás
• Oferta X Demanda
• Auto Sufisciência Brasileira
• Demanda Mundial
• Comércio Internacional
• Crise Econômica Mundial
• Os Desáfios do Pré-Sal
• O Petróleo vai Acabar?

Introdução ao Gerenciamento de Projetos:

• O que é Projeto ?
• Qual a diferença entre Projeto e Processo
• As principais características dos Projetos
• As Fases dos Projetos
• As Áreas de Conhecimento dos Projetos
• Por quê os projetos tem Suce$$o ?
• Por quê os Projetos Fracassam ?
• Por quê as empresas hoje preferem os Projetos?
• Cases de Projetos na Indústria de Petróleo

QSMS

• A Gestão da Qualidade Total
• Sistema de Gestão Integrada – SGI
• Normas Regulamentadoras
• Gerenciamento de Riscos, Perdas e Controle de Emergências
• Sistema de Prevenção e Proteção contra Incêndios e Explosões em Plataformas
• Registro de Acidentes e Incidentes
• Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional – SSO
• Evolução dos Conceitos e Prática de Gestão Ambiental

Mercado de Trabalho para Tecnólogo em Petróleo e Gás

• Mercado Interno de Oil & Gás
• Competências Profissionais
• Competências dos Tecnólogos em Petróleo e Gás
• As Competências Importantes para as organizações
• Como sobreviver a crise
• A visão do Mundo em 2020

Marketing Pessoal:

• O que é Marca ?
• O que é Marketing ?
• Por quê fazer Marketing Pessoal ?
• Entenda o Mercado
• Como o Mundo enxerga “Você” !
• Como se Comportar diante de uma Entrevista de Emprego
• Será que realmente falta emprego ?

Como disse, são cursos compromissados com a qualidade do ensino, preocupados em formar um bom profissional e dar todo suporte em sua carreira, oferecendo apoio curricular, análise curricular. e etc E futuramente trabalhando no encaminhamento dos alunos ao mercado de trabalho.

Para inaugurar esse novo ciclo, será realizada uma palestra no dia 28/10 , quarta-feira, as 19 horas na UNIGRANRIO, em Caxias em seu Auditório. GRATUITA!

Os Tópicos da Palestra serão:

- Aplicabilidade do Tecnólogo
- Mercado de Oil & Gas no Mundo e no Brasil
- Competências profissionais
- 10 Atitudes Para Sobreviver a Crise
- O Mundo em 2020.

Lá também falaremos de nossos cursos.

Endereço:

Bairro 25 de Agosto
Rua Professor Jos de Souza Herdy, 1216 loja, 113 - Caxias - RJ, 25071-970
Como chegar
(0xx)21 2671-1058

Caso se interesse e para mais informações, me mande um e-mail.

VICTOR.TECNOPEG@GMAIL.COM


EM BREVE ABRIREMOS TURMAS!

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