[Fechar]

banner

sábado, 5 de fevereiro de 2011

Coaching TECNOPEG - Entenda as Carreiras na Indústria de Petróleo - Parte 2: Salários e Benefícios.

Boa Tarde amigos Leitores do Tecnopeg!

Continuando a nossa série sobre uma panorama das carreiras na indústria do Petróleo, vamos falar sobre a Carreira na Indústria do Petróleo sob a óptica dos Salários e Benefícios oferecidos na mesma, que por sinal, são os melhores do mercado.

Se você perdeu a 1ª parte, no qual mostrava um pouco da estrutura da indústria do Petróleo, sobretudo, Upstream, que consiste na Exploração e Produção

Esse é um artigo feito pelo Luiz Henrique Souza (luizhenrique_99@yahoo.com), experiente Eng. de Petróleo, que  esse ano está contribuindo com sua experiência no TECNOPEG. 

Confiram a 2ª parte! 


O BRILHANTE FUTURO PARA EMPREGOS NA EXPLORAÇÃO E PRODUÇÃO.

“Durante os anos 80, companhias produtoras e seus fornecedores de serviços e materiais economizaram nas contratações, no tipo: “Do tamanho ideal mínimo”, eliminando centenas de postos de trabalho, em todos os níveis, e concentrando-se em empregados mais jovens. Hoje, meio século mais tarde, a indústria experimenta um ciclo de crescimento sem precedentes.”

A falta de pessoal, criada nos anos 80, resultou num “encolhimento” critico de trabalhadores experientes nos grupos de 30-40 anos de idade, em todos os níveis. A contínua redução de quadros durante as duas décadas seguintes levaram aos mais baixos níveis de contratação. Alguns Medalhões estão próximos a idade de aposentadoria e a indústria será duramente pressionada, pelas próximas décadas, ou mais, para preencher a demanda por mão-de-obra experiente. 

Com a intensa pressão para ocupar posições no quadro, companhias de óleo e gás, e seus fornecedores de serviços e materiais, estão fazendo de tudo para atrair novos empregados. De recém graduados e técnicos militares aposentados a estudantes de pós-graduação. A indústria não está deixando passar nada na procura por experts e pessoal “treinável. Para aqueles que estão procurando por uma carreira significativa, bem paga e interessante, a atividade de upstream nunca ofereceu tanto.

Quando as pessoas escutam a palavra “beneficio” na indústria de óleo e gás, elas, geralmente, pensam em salários, seguro de vida, planos de saúde, aposentadoria privada e férias. Enquanto esta atividade proporciona excelentes padrões de benefícios, existem alguns outros que devem ser considerados, eles incluem a chance de trabalhar com alta tecnologia, a habilidade de viajar pelo mundo, a locação em postos internacionais e, mais importante, contribuir para o progresso de comunidade global.

Salários Crescem com Atividade Industrial

Esta indústria é conhecida pelo pagamento de salários mais alto que a média, especialmente para Engenheiros graduados e Geocientistas. Agora, a limitação de oferta de pessoal tem forçado, significantemente, o aumento destes salários, freqüentemente no topo pelo pagamento de bônus, ou garantia de bônus, a todos os níveis da força de trabalho.  

Os aumentos no salário para engenharia e disciplinas técnicas, nesta atividade industrial, tem sido impressionantes. De acordo com a mais recente pesquisa salarial da Sociedade de Engenheiros de Petróleo (SPE) (www.spe.org) em 2004, um engenheiro graduado, com credenciais de pós-graduação, e nem 10 anos de experiência, poderia esperar obter um média de US$ 7.000,00/mês neste ano. Este valor tem aumentado em, não menos que, 10% desde a pesquisa. Um indivíduo com bacharelado, ou menos, pode esperar uma média de US$ 6.000,00/mês, de acordo com a mesma pesquisa. Este valor, também, tem aumentado 10% desde então.

Em outras disciplinas as variações e salário são similares. Com 10 anos de experiência, o indivíduo, em cargo de gerenciamento, obtém US$ 7.333,00/mês, em média. Na pesquisa e desenvolvimento, US$ 6.666,00/mês. Em vendas e marketing, US$ 5.847,00/mês. Em TI, US$ 7.000,00. Em ciências geológicas, US$ 6.250,00/mês. Em educação/treinamento, US$ 7.333,00/mês. Com Superintendente e homens de frente, US$ 7.500,00/mês.

Os salários, também, podem variar por região e país de origem da companhia. Trabalhar para uma empresa da America do Sul, Canadá, Oriente Médio, Ásia ou Leste da Europa pode significar salários mais baixos em até 35%, entretanto, na maioria destes países, mesmo um salário menor, significa um excelente salário. Trabalhando na Europa, especialmente, no Mar do Norte, o salário líquido será o mesmo que nos EUA, devido às altas taxas de impostos.

Os valores de salário dados acima, não incluem bônus, garantia de opções de ações, royalties, uso de carro, o qual, de acordo com a pesquisa da SPE, pode adicionar até 25% á media salarial em qualquer parte do mundo.

Os números na pesquisa de salário da AAPG Explorer (www.aapg.org/explorer) encontram eco na da SPE, salários para geólogos e geofísicos iniciantes aumentaram muito, no ano de 2002, o valor médio de um geólogo entrando na indústria era de US$ 4.666,66/mês. Este ano, os valores aumentaram para, no mesmo grupo de calouros, US$ 6.200,00/mês. O valor mais alto obtido este ano foi mais de US$ 7.083,00/mês

Benefícios excedem expectativas.

Enquanto a maioria dos empregadores oferece os habituais benefícios, a indústria do petróleo é, particularmente, generosa. Somando-se aos benefícios padrões, tais como seguros médicos e de vida, férias, feriados, dias de folga por doenças e outras privações, passagens aéreas para o local de origem. Os seguintes benefícios adicionais são:

Bônus – Nos anos recentes, os bônus, tem sido de, até, 25% do salário para engenheiros e técnicos. Com os preços do petróleo e gás gerando lucros recordes, estes têm crescidos, até, a 40% do salário base do staff profissional e técnico. O pessoal de apoio, dependendo do nível, pode participar de programas de bônus, freqüentemente, em níveis similares.

Os bônus são estruturados em duas formas. A primeira é pelo desempenho individual, ou grupo no qual participa. È simples. Se um empregado, ou grupo, alcança a meta em termos de prazo, objetivos do projeto e/ou lucratividade, um bônus é pago. A segunda forma depende do desempenho da companhia como um todo. È, também, muito simples. Se a companhia alcança, ou excede certo critério de desempenho ou lucro um bônus, também, é pago.

A maioria dos programas de bônus é anunciada de antemão, Supervisores dão detalhes exatos do programa individual, ou de grupo, e os que estão qualificados para tal, e os exatos valores devem ser informados. Entretanto, no envolvimento atual da economia, não é incomum para companhias, pagar bônus acima do apresentado.

Garantia de Ações e/ou Opções - Garantia de Ações ou Opções costumam ser reservados para gerentes seniores. Mais e mais, estes benefícios estão sendo estendido a um grupo maior de empregados.

Opções de ações dão a você a oportunidade de comprar ações da companhia a um preço, freqüentemente, mais baixo que no mercado de ações. Muitas destas opções não são realizadas imediatamente, às vezes, somente em determinados períodos.

Uso do Veiculo da Companhia – Muitas companhias oferecem a empregados em postos essenciais, um “carro da companhia”, disponível para uso como carro particular e de serviço, como uma alternativa, uma empresa pode ofertar pagamento mensal pelo uso de seu carro particular. Adicionalmente, é oferecido um credito de combustível.

Reembolso de Aluguel – A indústria do petróleo é móvel. Os empregados são movidos a outros lugares numa base regular, esta pratica não mais é tão freqüente quanto no passado. Muitas empresas, ainda, compram a casa do empregado se este for transferido e o assiste na compra de nova casa no lugar para onde foi, mesmo que temporariamente, transferido. 

Reembolso de Gastos com Educação ou Treinamento – Algumas empresas pagam pela educação continua de seus empregados, desde cursos de treinamento a, até, pós-graduações. O reembolso difere de uma empresa para outra. Entretanto, algumas restringem este pagamento a cursos que estão estritamente relacionados com a atividade profissional desempenhada.

PARA MAIS INFORMAÇÕES


Para aqueles que querem ficar ainda mais por dentro dos Salários e Benefícios do setor, eu já publiquei aqui no Tecnopeg, uma série de estudos publicados por grandes empresas do setor com o panorama dos Salários e expectativas para os próximos anos. Segue abaixo o link:


Gostou do TecnoPeG? Indique! Clique aqui!
Visite também:
PETRÓLEO VAGAS, onde sua vaga na Indústria de Petróleo está esperando por você. www.petroleovagas.blogspot.com

PETRÓLEO E GÁS NETWORKING, a Rede Social do Estudante e Profissional da Indústria do Petróleo
www.petroleonet.ning.com

Twitter TECNOPEG: www.twitter.com/tecnopeg
Twitter PETROLEO_VAGAS: www.twitter.com/Petroleo_Vagas

"Tudo posso naquele que me fortalece" (Filipense 4:13)

1 comentários:

Larissa,  5 de fevereiro de 2011 09:10  

o site tá de parabéns, estou sempre acompanhando.

Blog Widget by LinkWithin

TECNOPEGUIANOS

Arquivo do blog

De onde nos visitam

Diretórios

Tire sua Dúvida

  ©Template by Dicas Blogger.